企業井岡山拓展訓練介紹
二戰時,大西洋上有很多英國運輸船只,由于受到攻擊而沉沒。由于海水寒冷,又遠離大陸,絕大多數船員犧牲,但有極少數人在經歷磨難后得以生還。人們發現,這些人不是人們想象的身強體壯的小伙子,而大多數是些年老體弱的人。
研究后,專家們終于找到了答案:生還的關鍵在于這些人良好的心理素質。當他們遇到災難時,首先想到的是:我一定要活下去!而那些年輕的海員更多想到的是:這下完了!
當時德國人庫爾特·漢恩提議,利用一些自然條件和人工設施,讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目,以培養和提高心理素質。后其好友勞倫斯在 1942 年成立了一所阿德伯威海上培訓學校,以年輕海員為培訓對象,這是拓展培訓最初雛形。二戰后,在英國出現了一種叫做 Outward-Bound 的管理培訓,這種培訓利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。由于拓展培訓這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域 , 并在其后的半個世紀中發展到全世界。
拓展訓練源于英文 Outward-Bound ,原意為一艘小船離開安全的港灣,駛向波濤洶涌的大海,去迎接挑戰。
如今,拓展訓練又被稱為“自我突破人格培訓”,是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過各種精心設計的活動,在解決問題、應對挑戰的過程中,使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。其所開課程獨具創意,融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性于一體 。
B、樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體意識。
C、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能。
D、改善人際關系,形成積極向上的組織氣氛。
E、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
F、進一步明確和認同組織目的,增強組織凝聚力。
B、克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力。
C、認識自身潛能,增強自信心,改進自我形象。
D、啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力。
E、學習欣賞、關注、愛護大自然。
F、認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心。
G、改善人際關系,學會關心他人,更為融洽地與群體合作。
2、寬泛的適應性: 對社會各界具有廣泛的適應性,無論高級官員、經理人員、白領職員,還是普通藍領及青少年,都有相應的課程滿足其需要。同時,各類課程都可根據受訓對象的具體需要進行開發、設計、組合,使每次培訓活動更為切合實際,充分實現訓練目的。課程大多以團隊活動方式進行,尤其適合集體培訓,每期以 20—60 人為宜。
3、集體中的個性: 拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名企業學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時 從集 體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。
4、高峰體驗: 在克服困難,順利完成課程要求后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。
5、綜合活動: 拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心地投入。
6、自我教育: 教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教員也只是點到為止,主要讓學員自己體會,以達到了自我教育的目的。
通過井岡山企業拓展訓練拓展訓練,參訓者在如下方面有顯著提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護大自然。
拓展訓練是當今世界上最通行、最科學、最有效的體驗式培訓方式,它是素質教育在企業職業素養教育方面的一個分支,它決不等同于我們熟知的傳統的灌輸式教育培訓方式。
研究后,專家們終于找到了答案:生還的關鍵在于這些人良好的心理素質。當他們遇到災難時,首先想到的是:我一定要活下去!而那些年輕的海員更多想到的是:這下完了!
當時德國人庫爾特·漢恩提議,利用一些自然條件和人工設施,讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目,以培養和提高心理素質。后其好友勞倫斯在 1942 年成立了一所阿德伯威海上培訓學校,以年輕海員為培訓對象,這是拓展培訓最初雛形。二戰后,在英國出現了一種叫做 Outward-Bound 的管理培訓,這種培訓利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。由于拓展培訓這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域 , 并在其后的半個世紀中發展到全世界。
拓展訓練源于英文 Outward-Bound ,原意為一艘小船離開安全的港灣,駛向波濤洶涌的大海,去迎接挑戰。
如今,拓展訓練又被稱為“自我突破人格培訓”,是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過各種精心設計的活動,在解決問題、應對挑戰的過程中,使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。其所開課程獨具創意,融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性于一體 。
企業井岡山拓展訓練參訓團隊的收益
A、改進企業組織內部溝通與信息交流。B、樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體意識。
C、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能。
D、改善人際關系,形成積極向上的組織氣氛。
E、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
F、進一步明確和認同組織目的,增強組織凝聚力。
企業井岡山拓展訓練參訓者的收獲
A、調整身心狀態,不浮躁 , 不荒廢 , 更樂觀地面對工作和生活的挑戰 , 領悟人生真諦。B、克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力。
C、認識自身潛能,增強自信心,改進自我形象。
D、啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力。
E、學習欣賞、關注、愛護大自然。
F、認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心。
G、改善人際關系,學會關心他人,更為融洽地與群體合作。
井岡山拓展訓練拓展訓練的特點
1、挑戰極限: 企業拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越“極限”。2、寬泛的適應性: 對社會各界具有廣泛的適應性,無論高級官員、經理人員、白領職員,還是普通藍領及青少年,都有相應的課程滿足其需要。同時,各類課程都可根據受訓對象的具體需要進行開發、設計、組合,使每次培訓活動更為切合實際,充分實現訓練目的。課程大多以團隊活動方式進行,尤其適合集體培訓,每期以 20—60 人為宜。
3、集體中的個性: 拓展訓練實行分組活動,強調集體合作。力圖使每一名企業學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時 從集 體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。
4、高峰體驗: 在克服困難,順利完成課程要求后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。
5、綜合活動: 拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心地投入。
6、自我教育: 教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課后的總結中,教員也只是點到為止,主要讓學員自己體會,以達到了自我教育的目的。
通過井岡山企業拓展訓練拓展訓練,參訓者在如下方面有顯著提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護大自然。
拓展訓練是當今世界上最通行、最科學、最有效的體驗式培訓方式,它是素質教育在企業職業素養教育方面的一個分支,它決不等同于我們熟知的傳統的灌輸式教育培訓方式。
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